广东“十二五”最低工资标准年均增13％-冶金之家

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发表时间:[2011-11-30] 作者:本站编辑录入:本站点击数：496

广东省29日公布的《广东省人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划》（下称“规划”）提出，“十二五”期间，广东最低工资标准年均提高13%以上，绝大部分地区的最低工资标准达到当地职工平均工资的40%以上。

　　在今年3月1日起广东最新一轮最低工资标准调整后，广州达到了1300元/月，“世界工厂”东莞也达到了1100元/月。《第一财经日报》记者按此目标测算，到2015年，广州的最低工资标准将至少达到2119元/月，东莞也将达到1793元/月。

　　近日，深圳市人力资源和社会保障局局长王敏在接受媒体采访时表示，深圳市计划于明年1月份提前调整最低工资标准，涨幅有望达到15%，相关方案已经报送市政府。目前深圳市最低工资标准为1320元/月，若提高15%，最低工资标准每月将超1500元。

　　而如果按照占当地职工平均工资的40%以上的标准计算，2009年广州的最低工资标准就应该达到1380元左右。今年9月，广州市统计局公布的数据显示，今年上半年广州市城镇职工月均在岗工资为4904元。按此数据计算，目前广州最低工资标准占社平工资的比例尚不足30%。

　　“现阶段最低工资标准的上涨速度要比社会平均工资的上涨幅度要快。”统计学教授、暨南大学教育学院院长韩兆洲教授告诉本报，目前广东正准备提高最低工资标准。以广州为例，明年最低工资占社平工资的比例将提高到32%左右，然后逐步向40%左右靠拢。

　　不过，最低工资标准提高对珠三角广大的劳动密集型企业来说，显然将进一步增大生产经营的压力。韩兆洲预计，上述比例提高到36%左右的时候，就基本达到企业能够承受的极限。

　　广州天创鞋业薪酬绩效经理蔡国标告诉本报，该公司目前职工的平均总收入达到2500元/月左右。目前行业内的员工工资都会高过最低工资标准，但最低工资标准的提高会提升员工的薪酬预期，企业也必须跟着涨工资。目前行业内人工成本的上涨已经占总体成本上涨的三成左右。

　　不过，在不少专家看来，最低工资标准的提升有利于促进企业的提高，加快珠三角企业腾笼换鸟转型升级的脚步。

　　中山大学岭南学院财税系主任林江教授认为，经过多年的发展，目前珠三角很多地方和企业已经很富足，“日子很好过了，缺乏进一步创新升级的动力。”