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初心不改担使命 立足岗位谱新篇
发表时间:[2021-08-03]  作者:孙倩  编辑录入:本站  点击数：2969

从一名普通的采样工成长为采样领域的行家里手，9年时间他风雨无阻始终践行着陕钢集团龙钢公司“严把物料进厂第一关”的要求。他扎根现场，一心扑在采样质量提升工作中。谦虚谨慎、廉洁自律，是他的工作作风，他就是李江龙，陕钢集团龙钢公司储运中心采样作业区业务主办，龙钢公司2020年度先进工作者。

 

严抓思想教育，筑牢岗位廉洁“篱笆”

原燃料采样工作属于公司廉洁风险防控关键岗位。为有效规避廉洁风险，切实维护公司利益，他坚持将纪律与规矩意识深植于自己内心，同时身体力行将“廉洁”种子扎根在全员心中。

自任职管理岗位以来，每天班前会他都坚持对全员进行廉洁提醒提示：“算好人生三笔账，标准采样、送样、制样，不可因蝇头小利一时昏头。”在季度廉洁警示教育大会上，他结合公司及中心阶段性重点工作，组织学习反腐视频，如《围猎》以及反面典型案例；结合工作经历分享所见所闻各种“微腐败”现象，让廉洁警钟长鸣，警示全员守好廉洁底线。在他和班子成员的共同努力下，两年来，采样作业区没有发生违纪违法现象，并先后涌现出郭继鹏、王帅、赵百强、高翔等文明新风先进典型。

 

细抓表观质量，管控作业标准执行

“没有调查就没有发言权。”李江龙经常这样说。无论寒暑，他都坚持到现场巡查监督，跟踪采样，不断发现问题排查作业漏洞。每年他都会根据实际情况修订《原燃料采样频次及送样标准》，完善手工、自动、合金、废钢和焦炭各采样岗位的作业流程，确保岗位人员不打折扣地按标准化操作进行作业，强化原燃料进厂取样检验各环节。

为提高员工对物料表观质量验收的积极性，他提出并牵头制定了《表观质量异常奖惩方案》，对工作过程中发现表观质量问题的员工按制度进行奖励，不仅激发了员工工作的积极性，而且有效提升了全员廉洁从业意识。据统计，上半年，采样作业区共采集样品4万余个，发现质量异常561起，为公司挽回经济损失84.9万余元。

 

常抓服务意识，提高对外服务质量

采样作业区是公司对外服务的窗口单位。不断提升对外服务质量也是他不断思考的问题。近两年随着公司“788”月度目标任务的常态化运行，国内汽运矿增量明显，今年1-7月份，北门初检日均放车量587车。在常态化做好北门初检区域为外运司机送水和面包的服务之外，他牵头制定了“服务之星”评选方案，每月分层分类综合评出1名“服务之星”，在提升全员工作积极性的同时，通过榜样示范作用，激励大家追赶超越全员争“星”。

“首问负责制”“真诚微笑”等服务理念和措施的推行不仅带动了外来客户对公司的好评和美誉，提高了企业对外的良好形象，同时在卸车率提升方面也卓有成效。从3小时、2小时再到1.5小时，卸车率方面，他要求各班组长加强与物料管理作业区现场人员的沟通，科学调度、合理安排，分轻重缓急布置各区域采样工作，确保各类车辆及时采样、及时卸车，缩短厂区内滞留时间。

“自知者英，自胜者雄。”从事原燃料采样工作，最难得的是李江龙一直保持着清醒的头脑和自我认知。今后，他将以更严的要求和更高的标准以身作则、团结奋进，扎实做好原燃料采样质量管理工作，为公司生产顺行保驾护航。