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倾力打造成长平台 助力青工岗位成才
发表时间:[2021-11-16]  作者:钟潇雨  编辑录入:本站  点击数：334

为着眼青工成长需要，助力他们走好职业生涯的每一步，今年以来，动力能源中心以护航青年员工成才为主线，多措并举照亮青工的进阶之路。

新工可以这样融入集体

动力能源中心多次举办红色信仰教育、年轻干部帮学成长等活动。号召100余名青年加入公司志愿服务队，组织青年骨干走出家门开展贴近社会的志愿者实践活动，先后深入农村山区开展了“助力秋收 我们在行动”“青春筑梦行 助学暖人心”服务活动，加深青工的责任意识、奉献意识，彰显青工的责任担当。

每年组织新工入职座谈会，中心领导宣讲企业发展历程、取得成果、集体观看企业宣传片，高技能专业人才、优秀青年员工代表分享成长感悟、工作经验。依托共青团线上线下阵地，开展应知应会大家学、团干部讲团课、青年大学习。举办“缅怀革命先烈，弘扬民族精神”“请党放心强国有我”“学百年党史 汲取奋进力量”主题团日活动。

“中心团委组织活动每次惦记我们这些新工，志愿者活动、主题团日活动基本上每月我都参加，已经10多次了，和师哥师姐相处越来越融洽，企业温暖的像一个大家庭。”工作两年的青工肖力硕说。

师傅可以这样关爱徒弟

动力能源中心加大各类技能人才培养力度，拓宽选人用人眼界，将35岁以下青年工作人员列入人才培养计划，根据各类别人才队伍的专业类型、年龄结构、学历水平、岗位性质和未来发展，遵循年轻人才的成长规律，量身定制理论学习和实践锻炼结合的个人专属“修炼计划”。

走进动力能源中心气体车间，青工苏文浩正在和师傅卢团飞认真核对着当班数据，准备验证2#热风炉转炉煤气掺烧改造后的效果，这也是他跟着师傅完成的第一个项目改造。

像苏文浩这样的师徒，还有很多对。中心认真分析95后职场新人特点，近年来，将20余名高校毕业生全部“下放”到岗位一线历练，深入开展“师带徒”活动，通过日常测评全面掌握青工胜任技能知识程度，落实跟踪制度，将徒弟学业成绩与师傅岗位绩效挂钩，评选奖励表彰师带徒10余对。

“连续两次公司级煤气工技术比武，我都是第一名，也是那时被师傅相中，加入了技术组，现在不管绘制公司煤气管道图，还是车间设备技术改造方面进步都很大”不善言辞的苏文浩，摸摸头羞涩地说。

“只要你踏实学，我肯定倾囊相授呀！”这不，师傅二人搭着肩膀，又朝办公室走去，夕阳西下，落日的余晖把他们的影子拉的很长......

先进可以这样照亮引路

注重青年代表样板引路，通过推荐、选拔、表彰、宣传一批身边青工成才典型，带动广大员工见贤思齐、锚定目标，在岗位建功立业。5名员工分别在2020年、2021年获得汉钢公司首届“最美员工”、汉中市“最美人物”、陕钢集团“十佳青年”、陕煤化“十佳青年岗位技术明星”称号。

“没想到我每天朝夕相处的好哥们，叶成良就是公司‘最美员工’，他身上吃苦耐劳、自强自立的品质，对我有很大的触动，身边有这样的榜样，是我今后工作路上最好的引导。”动力能源中心电气车间李骞表示。

借助共青团“青字号”品牌，该中心为青工搭建展示本领、释放自我的舞台，号召组织青年员工围绕安全生产、提质增效、能源管控、科技创新等重点工作任务岗位建功。建立优秀人才储备库，合理选拔配置优秀员工，目前中心35岁以下科级干部11任，储备潜力青工20余人。进行管理技术、班组长、工段长以及副科级以上岗位竞聘，将青工轮岗交流到吃劲岗位蹲苗历练，引导青工主动啃工作中的“硬骨头”。

“青工成长更需要优质的培育环境，只有一如既往遵循年轻人的成才规律，打造肥沃的土地，才能让他们生根发芽，茁壮成长。”动力能源中心负责人谈到青工未来充满期待。